En el inicio del ciclo lectivo 2026, el mapa salarial docente muestra una fuerte dispersión entre provincias, con negociaciones abiertas, ofertas parciales y focos de conflicto en distintos distritos. En ese contexto, San Luis aparece con una definición más clara y temprana, luego de que el Gobierno provincial anunciara un incremento para el primer cuatrimestre del 10% para la administración pública —incluidos los docentes— distribuido en dos tramos: 5% en febrero y 5% en abril (Agencia de Noticias San Luis, 11/02/2026).
La decisión del Gobernador Poggi contrasta con la situación de sus pares de otras provincias en donde hay tensiones paritarias. En la provincia de Buenos Aires, por ejemplo, el Ejecutivo ofreció 3% de aumento para febrero más un bono extraordinario de $250.000, propuesta que fue cuestionada por los gremios y mantiene la negociación abierta (Primera Plana; LaNoticia1; El Día, febrero 2026).
En la Ciudad de Buenos Aires, la mesa salarial avanzó con incrementos del 3% en enero y del 4,5% en febrero (7,5% en el bimestre), también en el marco de discusiones sectoriales con los sindicatos docentes (SEdUCA; UTE, enero 2026).
Santa Fe presenta uno de los ofrecimientos nominales más altos, aunque con una actualización proyectada del 12,5% para todo el primer semestre; la propuesta fue rechazada por AMSAFE y derivó en medidas de fuerza (Gobierno de Santa Fe; Mirador Provincial, febrero 2026).
En Mendoza, el Poder Ejecutivo formalizó una propuesta del 7% semestral para docentes, distribuida en 5% de aumento en marzo y 2% en mayo, alcanzando también al personal celador (Los Andes; MDZ, febrero 2026).
Por su parte, San Juan presentó en la mesa paritaria una oferta que incluye $100.000 de ayuda escolar y aumentos salariales del 5% en marzo y otro 5% en junio, en el marco de una negociación que continúa abierta y que pasó a un nuevo cuarto intermedio para el viernes 20 de febrero, según informaron medios provinciales.
En el norte del país, Salta puso sobre la mesa un 8% de incremento escalonado hasta mitad de año, con un primer tramo del 2,9% el mes próximo, y con continuidad de la negociación en mesas sectoriales previstas para el 24 y 25 de febrero, según confirmó la ministra de Educación Cristina Fiore (El Tribuno, febrero 2026).
Otras jurisdicciones optaron por esquemas indexados. Neuquén mantiene vigente su acuerdo de actualización automática por IPC durante 2026, firmado con ATEN (Neuquén Informa, diciembre 2025), mientras que Río Negro propuso un mecanismo de actualización salarial atado a la inflación que continúa bajo discusión con el gremio UNTER (Gobierno de Río Negro; Diario Río Negro, febrero 2026).
En Tierra del Fuego, la propuesta oficial contempla una recomposición vinculada al desfasaje inflacionario de 2025 junto con incrementos escalonados durante el primer semestre, esquema que fue rechazado por SUTEF y mantiene el conflicto abierto (Desde las Bases; SUTEF, febrero 2026).
Con este panorama, San Luis se posiciona entre las provincias que llegan al inicio de clases con un esquema salarial definido y calendarizado, mientras buena parte del país transita negociaciones abiertas o escenarios de conflicto.
Cómo se instrumenta el aumento en San Luis
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Se abona un 5% en febrero y el restante 5% en abril.
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El sueldo de febrero se pagó el 20 de febrero, previo al inicio de clases.
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Desde febrero rige un 20% de aumento en las Asignaciones Familiares y por Discapacidad.
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La Ayuda Escolar sube un 25%, alcanzando los $150.000 por hijo.
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El Plan de Inclusión Social se eleva a $480.000 en febrero y $500.000 en abril.
